4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93115人 · 响应时间 平均2分钟内
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。
2019-07-30 19:26:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141865人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
2019-07-30 19:31:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160813人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。
当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。
当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在租赁合同,特别是在房屋租赁合同之中。
2019-07-30 19:42:05
咨询我
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的代理律师算一下
平台法律顾问团队
官方
已帮助168902人 · 响应时间 平均1分钟内
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等;
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用;
3、按照谁主张谁举证的原则,你提出哪些请求都要有相关证据加以证明;
4、本案的关键点是:要求被告履行原调解书的第
二、三项内容及赔偿给你造成的损失;
5、调解书的第
二、三项内容可以得到法院支持,对给你带去的财产损失只要有证据就行;
6、去看劳动合同法及保险条例等;
7、能够涉及到劳动合同法等;
8、让执行法官或你的代理律师算一下
2019-07-30 19:38:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期终止用人单位要支付经济补偿金
劳动合同到期终止用人单位要支付经济补偿金依照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同到期终止,用人单位并非一概需要向劳动者支付经济补偿金。只有用人单位到期不
合同解除和终止
人浏览
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满终止劳动合同,用人单位一定需支付经济补偿吗?
劳动合同法第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
合同新知
人浏览
企业拒付劳动者终止劳动合同的经济补偿
案由申诉人:高某,男,29岁,某市发展公司工程部经理。被诉人:某市发展公司。法定代表人:鲁某,某市发展公司总经理。1995年2月25日,高某与某市发展公司签订的
解雇辞退
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要人社局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不续签没有经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位需要按年限支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要看你的详细情况!你可以参照如下
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想再入职贷款公司,操作如下:1.确认离职原因和与前雇主的关系,以评估再次入职的可行性。2.若前雇主同意且符合公司政策,可直接与前雇主协商入职时间、职位等事宜,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于工作期间感染布病的处理,具体情况如下:1.若能证明布病与工作直接相关,如长期接触病源等,应立即申请工伤认定,享受工伤保险待遇。2.无论是否认定为工伤,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资且不明确病假期限是违法的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不得拖欠工资。若老板持续拖欠,您可向劳动行政部门投诉,他们将依法介入处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位未缴社保问题,常见处理方式有:1.与单位协商补缴;2.向社会保险费征收机构投诉;3.寻求法律援助。选择方式时,可先尝试与单位沟通,无果后再考虑投诉或法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。请律师打官司不一定包括强制执行的,强制执行不是民事诉讼的必经程序,强制执行指法院按照法定程序,运用强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询