我进公司半个月了，考核期为7天，过了考核期是有工资的，我自己辞职了，请问下我的工资能否要回
更新时间：2019-08-01 10:58:59人浏览
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我进公司半个月了，考核期为7天，过了考核期是有工资的，前天因为一些问题，我自己辞职了，，想请问下我的工资能否要回我进公司半个月了，考核期为7天，过了考核期是有工资的，我自己辞职了，请问下我的工资能否要回
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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
2019-08-01 10:46:24
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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
2019-08-01 10:50:34
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-08-01 10:58:59
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你好，公司的行为是合法的
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你好，应当支付工资。
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合理与否需根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个工资支付周期内，工资应按劳动合同规定支付。超过一个周期，若未提供正常劳动，工资支付需按国家规
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可以拒绝，但需与单位协商。合同未写日期可能涉及违规，劳动者有权拒绝不合理调配。如单位强制执行，可能面临劳动行政部门的警告和赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据：《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据《女职工劳动
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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