是不是已经跨年度了,算不算违法,工资里的补贴包不包含高温补贴在里面的?如果没有发放高温补贴
更新时间:2019-07-12 12:17:29人浏览
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高温补贴我国各个省有不同的时间规定,《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 对于温度上下限,办法明确,所称“以上”摄氏度(℃)包含本数,“以下”不包含本数。即最高气温达到40℃,就应当停止室外露天作业。 省份发放金额城市居民人均可支配收入排名时长 1浙江200元/月2735934个月 2江苏200元/月2294464个月 3上海200元/月3181314个月 4湖南150元/月16566133个月 5广东150元/月2389855个月 6北京120元/月2907323个月 7山东120元/月1949084个月 8江西120元/月15481233个月 9天津
93.8元/月2429344个月 10甘肃45元/月13063313个月 11山西10元/天15640203个月 12海南10元/天15600217个月 13河南10元/天15900173个月 14吉林10元/天1557222未设定时长 15陕西10元/天15695194个月 16安徽不低于10元1578818未设定时长 17湖北8元/天16058163个月 18宁夏7元/天15345253个月 19新疆6—12元/天1350030未设定时长 20四川6-10元/天1546124未设定时长 21重庆5—20元/天17532125个月 22福建5—8元/天2171875个月 发放保障
1、严禁按天发放津贴 市劳动保障局劳动工资处的负责人强调,如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数,再乘以劳动者当月工作天数来发放,这是本市严格禁止的。
2、拒不发放津贴可举报 对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员,应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的,首先工会应主动与企业进行协调,维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。 市劳动保障局表示,由于高温津贴标准刚刚制定,因此2007年本市只在7月和8月加以执行,6月份高温津贴不再补发,但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放,不得减半发放。
93.8元/月2429344个月 10甘肃45元/月13063313个月 11山西10元/天15640203个月 12海南10元/天15600217个月 13河南10元/天15900173个月 14吉林10元/天1557222未设定时长 15陕西10元/天15695194个月 16安徽不低于10元1578818未设定时长 17湖北8元/天16058163个月 18宁夏7元/天15345253个月 19新疆6—12元/天1350030未设定时长 20四川6-10元/天1546124未设定时长 21重庆5—20元/天17532125个月 22福建5—8元/天2171875个月 发放保障
1、严禁按天发放津贴 市劳动保障局劳动工资处的负责人强调,如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数,再乘以劳动者当月工作天数来发放,这是本市严格禁止的。
2、拒不发放津贴可举报 对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员,应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的,首先工会应主动与企业进行协调,维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。 市劳动保障局表示,由于高温津贴标准刚刚制定,因此2007年本市只在7月和8月加以执行,6月份高温津贴不再补发,但是7月的高温津贴相关企业必须按整月的数额发放,不得减半发放。
2019-07-12 12:02:13
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一、达到35℃以上可向单位要高温津贴,举个例子
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一、达到35℃以上可向单位要高温津贴,举个例子
武汉市规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每天8元,执行时间为每年
7、
8、9
三个月,按实际工作日计算。防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。
武汉市总工会专门发通知要求,各单位及部门应严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准:日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并在12时到15时不得安排室外露天作业。
二、上夜班、“三班倒”有没有高温津贴?
对此,武汉市总工会经济和劳动保护部负责人的答复是,高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果上夜班期间的办公室温度达到33℃,就应该得到高温津贴。该负责人还说,新修订的《劳动合同法》正式实施后,“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,因此应拿与正式工一样的高温津贴。
2019-07-12 12:06:00
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在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2019-07-12 12:17:29
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