用人单位随意解雇或终止劳动关系而指称你严重违反劳动纪律,而即刻辞退职工的行为。被依法追究刑事责任的。
更新时间：2018-08-08 05:14:14人浏览
问题描述：
<江苏省劳动合同条列>中的所谓\"严重违反劳动纪律\"到底指什么? 什么程度才算\"严重\",有什么标准来认定, 标准应该是客观的吗?如果是,什么才算是客观的?用人单位随意解雇或终止劳动关系而指称你严重违反劳动纪律,它需要提供什么客观证明,口头说你不服从领导安排能不能有用? 企业调休而未口头通知而你又未注意到其书面通知而未上班2日算不算\"严重违反劳动纪律\",如果算,有何依据, 以及你能如何说服企业你是因 企业调休而未口头通知而你又未注意到其书面通知而未上班2日的?<江苏省劳动合同条列>中有很多的所谓\"严重\"该如何作司法解释? \"过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的[color=#FAEBD7][color=#FAEBD7][color=#DC143C]；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的[/color][/color][/color]；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。 \"
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劳动合同的类型有哪些？
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2018-08-08 04:56:47
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2018-08-08 05:03:02
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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。
2018-08-08 05:14:14
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你好，可以委托律师处理。
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您好，您具体情况是怎样的呢
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