公司无故解除合同，却在解除劳动关系证明书上污蔑劳动者，伪造辞退原因。
更新时间：2018-03-01 16:32:12人浏览
问题描述：
律师您好，因公司无故解除劳动合同，我无任何过错。同时公司又拒付加班工资和经济补偿金，所以我申请了劳动仲裁。经劳动局调解让其赔付并出具了法院调解书（赔偿款还未给付）。而此时公司方将我的劳动关系转出给我，但我发现在《解除劳动合同证明》中，公司竟然写着“公司辞退，因违反劳动规章制度，根据劳动合同法第三十九条第二款规定：严重违反用人单位的规章制度，故而解除合同”。因为我从未违反过任何制度和规定，所以我觉得这样对我影响很不好，而且这也会记入个人工作档案，所以我要求公司据实描述不能污蔑我，而公司却以劳动局已经存档，无法修改为由拒绝我的要求。请问我应该怎么办？公司这样的乱写还会对我哪些方面造成影响，请律师给以指教，谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-03-01 16:32:12
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工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2016-05-17 21:49:43
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用人单位违法，可以向当地劳动行政监察部门投诉。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2016-05-10 13:01:40
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你好，根据你的情况，你被公司辞退，意味着你们双方之间的劳动关系解除，建议找律师当面咨询，要求公司给予相关经济补偿
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