若违约赔偿8万元。是否不需要达到保障线？如果现在提出解除合同，违约金过高）避免或者减少违约赔偿？
更新时间：2018-08-08 04:50:29人浏览
问题描述：
个人情况：2005年毕业。2005年3月与杭州某旅游公司签订协议，规定公司出钱送我去北京培训印尼语（学费+每月500元工资=2万左右），条件是在公司带团四年，若违约赔偿8万元。从05年3月—至今 在公司期间工资为前8个月500元/月，从第9个月起每月递减150至零。2005年6月毕业，与该公司又签一份合同，为一般的劳动合同，作为劳动部门存档用。现在我手上只有第二份合同。公司拒绝给我第一份合同。有可能是第一份合同有不合法之处，公司担心我拿到律师事务所咨询。一，协议个人没有拿到手，是否不符规定及建议 有何建议？如果请劳动部门出面是否对自己不利？二， 工资没有达到保障线，但是因为导游行业特殊性加上公司出钱培训的特殊情况，是否不需要达到保障线？三，如果就此（工资没达到保障线）而提出违约对个人的不付违约金是否是利好因素 ？因为公司的合约本身不合法。四，如果现在提出解除合同，一般情况下违约金为一年工资的总和，但是因为牵涉到培训问题，违约金为培训费+一年工资，两万左右对吗？如果在该公司服务一年以上，违约金是否可以减少？五，如果05年在公司带团总共有4万元收入（主要是购物回扣和客人小费），一旦违约，是否也要返还给公司？六，有什么方法，比如是否可以从公司的合同中找出漏洞（比如工资未达到保障线，违约金过高），借此解除合同，避免或者减少违约赔偿？恳请律师给我一些建议。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国《合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”违约损失赔偿“不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”在具体适用法律确定违约损失赔偿额的时候,有下列规则值得注意：
(一)主观推测的损害不能获得赔偿;
(二)赔偿办法不能导致经济浪费;
(三)受损害方本来就不能履行时不能要求赔偿。
(一)主观推测的损害不能获得赔偿;
(二)赔偿办法不能导致经济浪费;
(三)受损害方本来就不能履行时不能要求赔偿。
2018-08-08 04:36:57
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关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。 违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。
赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。
而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。
一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。
而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。
一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
2018-08-08 04:44:06
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-08-08 04:50:29
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