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不肯补给我经济补偿金。老总在公司的辞退通知书上文字认可我在任职期间奉公守法，能通过劳动仲裁得到我应得的经济补偿金吗？

更新时间：2018-08-08 03:04:47人浏览

问题描述：

情况简介：我与2001年3月进入一家中外合资公司任司机，一直任职至2006年1月止。2006年1月底，公司老总找我谈话，与我终止劳资关系，即时发放了我的当月工资及代通知金（一个月工资）。2006年2月中我向公司提出补发我5年任职，每年一个月共5个月的经济补偿金。公司老总没有应允。理由：2005年12月一天晚上公司办公室丢失了一部手提电脑。当晚我值班（公司安排的，配合物业公司喷杀虫剂），晚上12：00左右离开公司。第二天上午老总发现失窃并报警。其间派出所找我问询过两次当晚值班的情况。案子至今没破。我的问题：1.公司老总以此为借口，不肯补给我经济补偿金。事实上当初老总辞退我时，我就申明，案子没破我不能走。老总说不是因为案子的原因辞退我，是因为公司职位调整。我要求证明我的清白。老总在公司的辞退通知书上文字认可我在任职期间奉公守法，没有不良表现，是因为公司工作职位调整才与我解除劳资关系的。有其签字及公司盖章。现在我该怎么办？能通过劳动仲裁得到我应得的经济补偿金吗？另外，这五年间公司没有与员工签订劳动合同。但我有员工出入证明。2.五年间公司没有给我们员工缴过社保金，我可否要求公司补缴？请各位热心懂法的朋友们给予信息援助。谢谢！

3位律师解答

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经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？

(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

(3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、金、基本金、基金在计税时应予以扣除。

(5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

2018-08-08 02:36:06

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-08 02:42:28

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2018-08-08 03:04:47