95年企业改制成立外商控股的合资公司，我是违约解除合同吗？违约赔偿金如何计算

更新时间：2018-08-07 17:59:26人浏览

问题描述：

我于86年大学毕业分配到一国营厂工作，95年企业改制成立外商控股的合资公司，96年与公司签定了5年期劳动合同，2001年又签了无固定期合同，2004年7月5日递交辞职报告，单位不批准辞职，说我是技术骨干，曾派出到国外学习一个多月，30天后8月6日离开公司，8月13日到单位办理完移交手续，单位说我是违约解除合同，需交纳赔偿金，才能办理辞职相关手续。赔偿金包括：1、违约解除无固定期劳动合同，在单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月，我正好18个月，共计5.5万元。（合同中有一条规定，是加盖的蓝印章：未尽事宜，按公司60号文件，违约解除无固定期劳动合同，在本单位工作一年赔偿上年收入的1个月工资，最多不超过18个月。）2、赔偿单位的录用费用8000元。（86年分配到单位工作时，我并不知道是有偿分配，单位给学校8000元，是当时国家的教育改革试行办法）。。我是违约解除合同吗？单位提出要劳动仲裁如下申诉要求。我想知道：违约赔偿金如何计算，是从进厂或合资后或2001年签无固定期合同有效期始计算？单位要我，才能办理辞职相关手续，我该？请予回复。谢谢

3位律师解答

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用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-08-07 17:31:54

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合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则：　　一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
　　二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。

2018-08-07 17:34:53

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-08-07 17:59:26