这里给我的工资税是工资的百分之五,请问这样合理吗,正常的税应该是多少,有没有免税额度
更新时间:2019-08-07 12:29:38人浏览
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你好,我在一家工作室上班,工资不稳定时高时低,这里给我的工资税是工资的百分之五,请问这样合理吗,正常的税应该是多少,有没有免税额度这里给我的工资税是工资的百分之五,请问这样合理吗,正常的税应该是多少,有没有免税额度
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工资个人所得税计算:
一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额
三险一金:为基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,住房公积金。
二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数。 根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数。
一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额
三险一金:为基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,住房公积金。
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2019-08-07 12:21:49
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人,则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
6、法律依据:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)
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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人,则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
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