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在2000年左右与企业签订了解除劳动关系的协议，对与原企业签订的解除劳动关系协议的合法性（有效性）宣传“待岗超过2年将被解除劳动关系

更新时间：2018-08-07 15:03:49人浏览

问题描述：

[color=#DC143C][/color]我们是**管理局所属企业职工，在2000年左右与企业签订了解除劳动关系的协议，领取了买断补偿金。但丧失了社会基本养老保险、医疗保险、房贴、无税票收取补偿金税金等问题，现有南充片区买断职工数千人在与企业调解无果的情况下，对与原企业签订的解除劳动关系协议的合法性（有效性）产生置疑。现将买断时的情况陈述如下：原企业通过欺诈、胁迫等手段，在没有传达上级颁发的相关文件的情况下，以开职工动员大会的形式，以“破产改制”为理由（我们企业当时不存在改制）宣传“待岗超过2年将被解除劳动关系，合同到期不续签......等内容，威吓企业职工，使绝大部分买断职工在衡量是否买断时产生重大误解，在无奈的情况下与企业签了解除劳动关系的协议。现我们将依法请求裁决协议无效，维持原劳动关系，要求被告代扣代缴社会基本养老保险等社会保障。我作为维权代表之一，代理了近二千人的维权，现已收集了大量的被企业欺骗的证据（包括当事人的书面陈述，相关法律、政策文件）现请求有法律知识的工作者，分析我们能否胜诉？若能胜，法律依据是什么？能否代理起诉？我们每人愿意出50-100元人民币。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。

2018-08-07 14:36:53

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你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-08-07 14:41:28

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2018-08-07 15:03:49