法律快车法律问答 > 山西法律问答运城法律问答运城合同纠纷法律问答 > 问答详情

这属于违法解除劳动合同嘛，是不是可以争取双倍赔偿的违法解除的赔偿金，是不是要继续支付工资以及福利待遇

更新时间：2019-06-30 12:11:00人浏览

问题描述：

问题详情：我14年3月进入公司做营业员，17年9月生孩子，店铺18年5月要撤店，目前还在喂奶，公司只支付4.5个月的平均工资，撤店但是公司没有倒闭，这属于违法解除劳动合同嘛，是不是可以争取双倍赔偿的违法解除的赔偿金，还有就是到18年9月钱，是不是要继续支付工资以及福利待遇，保险这属于违法解除劳动合同嘛，是不是可以争取双倍赔偿的违法解除的赔偿金，是不是要继续支付工资以及福利待遇

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助125511人 · 响应时间平均5分钟内

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2019-06-30 11:57:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助153556人 · 响应时间平均3分钟内

如果单位是违法解除合同，则需要支付赔偿金，每工作一年为2个月工资，但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外，需要注意的是，，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2019-06-30 11:58:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125271人 · 响应时间平均4分钟内

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2019-06-30 12:08:53