我是某乙方公司的员工,签订的合同主体是某人才派遣公司,是否合理?

更新时间:2019-06-21 08:00:14人浏览
问题描述:
您好,我是某乙方公司的员工,签订的合同主体是某人才派遣公司,在某甲方公司工作,现想离职并与甲方公司建立劳动合同关系(且职能完全不一样,但乙方公司需要要求甲方进行赔偿,请问是否合理?我是某乙方公司的员工,签订的合同主体是某人才派遣公司,是否合理?
3位律师解答
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解除劳动合同赔偿金怎么计算?
根据《劳动合同法》四十七条规定,计算如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-21 07:42:02
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-21 07:43:31
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。   经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:   经济补偿金=工作年限×月工资   工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。   月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-06-21 08:00:14
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