在北京上班，上了半年多了，老板不给签订劳动合同。每天上班时间将近13个小时。
更新时间：2019-07-06 23:55:44人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109834人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
2019-07-06 23:31:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103546人 · 响应时间 平均5分钟内
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-07-06 23:40:01
咨询我
已帮助148847人 · 响应时间 平均5分钟内
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2019-07-06 23:50:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127741人 · 响应时间 平均3分钟内
根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据【劳动合同法】第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据【劳动合同法】第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
根据【劳动合同法】第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据【劳动合同法】第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2019-07-06 23:55:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同，不需缴纳社会保险费对吗？
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被"套牢"，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸"试用期合同"，实际上这种作法
试用期
人浏览
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作不满40小时也会违法吗？
编辑同志：我是一家饭店的服务员，我们单位规定服务员每天工作5.5小时，一周工作七天，没有休息日。最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休
其他劳动保障
人浏览
根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求加班费，向劳动局告状
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费，经济补偿金等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
做了快两个月了。可以辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果符合领取失业补助金标准，要求退回的话，可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局，如果不符合领取条件的话，肯定是要退回的。法律依据：《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工签字，一般是老板承担责任的。但如对方据此签字的对账单起诉公司，签字的员工是不应该承担连带责任的，因为员工不是交易受益人，也没有法律依据要员工担责。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局要求退还失业金，通常基于相关法规和政策。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，如果领取条件不符合或存在违规情况，社保局有权要求退还。建议查阅《失业保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个可以劳动仲裁解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打劳动监察他对电可以打劳动监察大队电话投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去年给老板，拖欠工资，一直都不给 仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就劳动争议咨询解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
