劳动法一员工入职公司三年，与单位的劳动合同是一年一签，三年后，单位不打算续约要与员工解除是否可以？
更新时间：2019-06-17 11:47:52人浏览
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-06-17 11:32:49
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019-06-17 11:39:10
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劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-06-17 11:47:52
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你好，不续签可以主张赔偿。
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法律上需要支付经济补偿金的
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，如果情况属实，则需及时委托律师介入维权索赔，以便获得10个月的赔偿，4个月的失业损失，同时赔偿社保和补缴社保。
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可以申请劳动仲裁维权
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是需要办理公证的！
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