自愿不买社保，每两年签一次劳动合同，五年我的社保都没有买过，让厂家买回我五年的社保吗？
更新时间：2019-07-06 08:56:37人浏览
问题描述：
律师你们好：我在厂上班，已经五年了，入职的时候，厂家要求我签了一份协议，自愿不买社保，每两年签一次劳动合同，合同上都有说明，甲方应帮乙方我买社会福利的，签了这份合同后，合同是一式两份的，厂家没有一份合同给我的，五年我的社保都没有买过，请问律师，我这种情况可以争取，让厂家买回我五年的社保吗？自愿不买社保，每两年签一次劳动合同，五年我的社保都没有买过，让厂家买回我五年的社保吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-06 08:32:08
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首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，同时也是劳动者的权利，就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取：
一、对员工不利。
劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。
二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取：
一、对员工不利。
劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。
二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。
2019-07-06 08:34:18
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-06 08:45:34
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你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
2019-07-06 08:56:37
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