我就申请休年假5天加2天串休共7天，是不是侵害了我的利益，请问我该怎么维护自己的权益？
更新时间：2019-06-14 02:44:36人浏览
问题描述：
您好！我在公司上班快四年了，公司交五险一金，2017年4月发现怀孕，当时医生要求卧床休息7天在复查，我就申请休年假5天加2天串休共7天，经理同意了，因为是高龄孕妇，身体也不太好，7天过后还得休息没法上班了，我问经理怎么办，因为生完宝宝还想回去上班，经理给我的答复是：因为我身体原因上不了班，公司可以停薪留职，1休息期没有工资，直到正式上班才有工资，2 从我不上班起五险一金我自己全额交给公司，由公司代我交，3生完宝宝98天回公司上班，4年假取消 ，请问律师公司是不是侵害了我的利益，怀孕期间我自己交了一万多的保险钱，还让我签自愿交保险的文件，请问我该怎么维护自己的权益？谢谢我就申请休年假5天加2天串休共7天，是不是侵害了我的利益，请问我该怎么维护自己的权益？
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2019-06-14 02:41:30
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《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。 处理好休假期间的工作。 将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。
不要扎堆申请。 年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。 因公未休年假可顺延或申请补偿。
确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假。
2019-06-14 02:44:36
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