入职时说试用期三个月,到今年2月14日刚好三个月,工资说上个月这个月发,公司这样做可以吗

更新时间:2019-05-31 08:25:18人浏览
问题描述:
你好,我x花园做保安,入职时说试用期三个月,我是去年11月入职的,到今年2月14日刚好三个月,到三月9日公司除退我,说我不合公司标准,工资说上个月这个月发,这个月9天说下个月发,公司这样做可以吗,谢谢入职时说试用期三个月,到今年2月14日刚好三个月,工资说上个月这个月发,公司这样做可以吗
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-05-31 08:22:44
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1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任,要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约,如果无上述2的情形的话,可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同,但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
2019-05-31 08:25:18
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