春节3天假期给安排年后调休了，然后春节3天班只有超过正常8小时后的才算加班有2倍工资，其他3天是按正常上班
更新时间：2019-06-23 17:05:29人浏览
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春节3天假期给安排年后调休了，然后春节3天班只有超过正常8小时后的才算加班有2倍工资，其他3天是按正常上班，这样对嘛春节3天假期给安排年后调休了，然后春节3天班只有超过正常8小时后的才算加班有2倍工资，其他3天是按正常上班
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
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2019-06-23 17:02:21
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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
2019-06-23 17:05:29
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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
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如果是安排调休的，合法。
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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按照公司规定
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您好：我是北京商安律师事务所的律师，现就您的问题进行解答
国庆七天长假，前三天是法定假日，加班的话要支付日工资的300%，且不能补休，这三天是必须要放的。其余
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请告知具体情况才好为你分析
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你好，根据协议约定处理
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你好这种情况是会多一些的
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你好，这种情况是需要直接仲裁的
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