我朋友在上班期间，与顾客发生口角，先动手打顾客，后被顾客打伤，算什么
更新时间：2018-06-13 19:23:58人浏览
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我朋友在上班期间，与顾客发生口角，先动手打顾客，后被顾客打伤，算什么
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被打处理：
1、报警，然后通过警察私了处理，获得一些赔偿；
2、申报工伤，由社保承担相应的医药费。
不想上班处理：
1、视被打轻重由医院建议休息若干天数，在休息时间内为工作医疗期，不用上班可以拿工资
2、康复后根据个人意向主动提前一个月申请离职即可。
《工伤保险条例》
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第五章工伤保险待遇
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、报警，然后通过警察私了处理，获得一些赔偿；
2、申报工伤，由社保承担相应的医药费。
不想上班处理：
1、视被打轻重由医院建议休息若干天数，在休息时间内为工作医疗期，不用上班可以拿工资
2、康复后根据个人意向主动提前一个月申请离职即可。
《工伤保险条例》
第三章工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第五章工伤保险待遇
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-06-13 19:07:00
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首先被打后要先报警备案，收集有关资料证明你是被伤害的，向对方通过合法途径追究对方的刑事和民事责任，索取物质和精神赔偿。以维护自己的合法权益。
2018-06-13 19:23:58
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