就是我现在这里叫我马上签一份劳动合同 但是我看了合同我又不想签 所以问一下未满十八岁的签劳动合同合不合法
更新时间：2019-08-30 11:26:01人浏览
问题描述：
你好 我想问一下 就是我现在这里叫我马上签一份劳动合同 但是我看了合同我又不想签 所以问一下未满十八岁的签劳动合同合不合法就是我现在这里叫我马上签一份劳动合同 但是我看了合同我又不想签 所以问一下未满十八岁的签劳动合同合不合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82441人 · 响应时间 平均5分钟内
具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2019-08-30 11:06:39
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助95031人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-08-30 11:08:41
咨询我
已帮助156297人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同必须由用人单位保管吗？
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。
目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-08-30 11:26:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签两份劳动合同违法吗
相信现在对于大多数劳动者来说，不管从事什么工作，都可能与用人单位签订劳动合同，那么，如果在与一方签订了劳动合同之后，又与另一外私下签订了劳动合同，这样子算是违法
合同新知
人浏览
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同倒签合法吗
劳动合同倒签合法吗导读：劳动合同法实施那么长时间了，但是其中有多少企业真正落实贯彻了其中的古一定?据了解，目前有许多企业与劳动者之间并不是一成立劳动关系就订立劳
劳动合同知识
人浏览
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车公司解除劳动合同，司机依法维权，劳动者是否能赢取决于其提供的证据是否充分，清晰，准确等。对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同只签一份问题的解答：1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有效， 你可以索赔，可以解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以找另一方协商变更。合同自当事人签字即生效；如果被欺骗签字的合同是无效合同；因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商或者诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于效力待定合同的认定，常见处理方式包括：审查合同主体资格、核实意思表示真实性、检查合同内容合法性等。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如合同类型、涉及金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
看是定金还是订金，订金是可以申请退回的，定金则不能。如果签了买卖合同，钱是无法全额退回的，如果对方好说话，最好的结果是损失定金。否则就按合同约定来处理了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如双方协商不成的，建议您准备相关证据材料，向法院起诉解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同盖法人章和公章一般是有效的。如果当事人采用合同书的形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，而依法成立的合同一般自成立时生效，但是以批准等手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定是定金吗？有没有收据之类的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
