然后招工的开始给的单价和到结算时给的单价不同,也就是被扣了工资,这样的问题能得到法律保护吗?

更新时间:2019-09-17 07:55:19人浏览
问题描述:
你好。我想请问一下,就是去打寒假工,然后招工的开始给的单价和到结算时给的单价不同,也就是被扣了工资,然后找他他就死不承认,这样的问题能得到法律保护吗?然后招工的开始给的单价和到结算时给的单价不同,也就是被扣了工资,这样的问题能得到法律保护吗?
2位律师解答
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个人税收筹划:因为月工资薪金适用超额累进税率,而全年一次性奖金适用税率则类似于全额累进税率,全年一次性奖金计税方法比较特殊,所以尽可能多安排全年一次性奖金以及尽可能少安排全年一次性奖金的税收筹划思路都是错的,我们对全年一次性奖金和月工资分配的基本思路是在假设去年总收入按月平均发放的基础上,将月工资适用的最高税率的部分依次转移为全年一次性奖金,转移的限额为全年一次性奖金适用的税率低于或等于测算最低税负点。
2019-09-17 07:51:37
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
2019-09-17 07:55:19
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