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公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗?
网友bati来信咨询:1、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万,公司有权扣员工工资一半吗?说明:这个约定合同中没有,是后来公司口头要求的,而且未能
工资
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计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
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您好,我需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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会降低你们的薪水
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扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。1、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资2、不
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扣除从去年工资,这样不合理
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开始扣除工资,这样不合理
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法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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根据有关规定和实践需要,作为监察对象的国有企业管理人员,主要包括国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)及其分支机构的领导班子成员,包
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拖欠工资,不建议你直接走人,建议咨询律师,让律师指导你,向单位发出书面解除通知,明确说明因单位拖欠工资,根据劳动合同法第38条解除劳动合同,并要求单位支付工资及
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企业应依法进行税款缴纳,履行纳税义务。根据《中华人民共和国企业所得税法》,企业应计算应纳税所得额,并按时足额缴纳税款。如未及时处理,可能面临税务违规风险,影响企
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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