想起诉这份和解协议无效，还有经济补偿，请问哪个律师可以接这个案子？
更新时间：2019-05-27 21:35:11人浏览
问题描述：
2016年底到2017年10月份公司一直拖欠工资不发，中途我们要劳动起诉，公司百般软磨硬泡给发些补助，合计4000(包括过节发的微信红包)，直到2017年10月份公司还一直这样，所以我们就集体去仲裁立案了。
立案后，公司就挨个给员工打电话要发工资，发工资之前就是必须签这个和解协议。而且发的工资也是按照2016年底的平均月工资发的，和实际工资差异很大。
可就在公司刚给打钱后，其分公司老总又反过来要钱（就是之前不让员工投诉的象征性补助和微信红包），还威胁人，觉得很受气，就不想撤诉了。
现在我们要去社保中心办理失业保险，需要公司盖章，公司就以不撤诉不盖章为由威胁我们，导致我们的失业保险办不了。
现在我们不想撤诉，想起诉这份和解协议无效，重新走仲裁程序，获得9个月工资，还有经济补偿，赔偿金等。请问哪个律师可以接这个案子？想起诉这份和解协议无效，还有经济补偿，请问哪个律师可以接这个案子？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170406人 · 响应时间 平均4分钟内
根据根据劳动法规定：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-27 21:11:40
咨询我
已帮助165886人 · 响应时间 平均5分钟内
公司拖欠工资的情况有很多，不能都通过清算破产来处理。一般情况下公司无法运营，或者公司老板有重大违纪犯法行为造成公司无法经营下去等情况才可以申请破产。
2019-05-27 21:18:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168105人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-05-27 21:30:02
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助134640人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠工资能获得赔偿金吗？
根据我国相关法规规定，用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。
温馨提示：
在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据，例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院，就有可能向此案中的信息公司这样，被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金
2019-05-27 21:35:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
本案中的执行和解协议是否有效？
【案情】2006年8月，王某诉至法院，要求陈某归还欠款8000元及其利息。后经法院主持调解，陈某同意在2006年12月30日前一次性归还王某借款本息合计9000
民事调解动态
人浏览
你好，要看实际情况才能确定的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议中的经济补偿是否有效，离婚后能否反悔？- 张浩律师
离婚协议中的经济补偿是否有效，离婚后能否反悔？丈夫婚内与他人同居，被妻子发现后，在与妻子商量离婚时达成“过错赔偿协议”，但离婚后并未完全按约履行，妻子将其告上法
婚姻法案例
人浏览
离婚协议中的经济补偿是否有效，离婚后能否反悔？
离婚协议中的经济补偿是否有效，离婚后能否反悔？丈夫婚内与他人同居，被妻子发现后，在与妻子商量离婚时达成“过错赔偿协议”，但离婚后并未完全按约履行，妻子将其告上法
婚姻法案例
人浏览
你好，可以以和解协议未履行起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济纠纷的，需要当事人先向法院起诉，法院通过审理，对双方的权利义务关系进行明确，即法院作出判决或裁定；判决后，义务人应当主动履行义务，如果义务人在判决规定的期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照婚姻法的有关规定，一方具有四种法定情形之一的，另一方可以在离婚时提出损害赔偿，具体金额未明确规定，根据损害程度和有过错方的经济能力确定。男方可以起诉离婚，如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同无效的情况包括：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或撤销的合同，但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
可以起诉撤销
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你起诉什么？是对方不履行协议还 什么啊。你没有说明白，请到律师事务所当面了解一下， 成勇律师，谦明律师事务所。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：刑事处罚和民事赔偿是分开的，犯罪分子服刑坐牢后，并不影响主张民事赔偿，被害人可以提起民事诉讼，主张民事赔偿。因人身权利受到犯罪侵犯而遭受物质损失或者财
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经济条件可以，建议三个阶段都委托律师积极辩护
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
：不当得利应该归还。返还不当得利，除返还原来所取得的利益外，由此利益所产生的孳息也应一并返还。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
