法律快车法律问答 > 甘肃法律问答天水法律问答天水劳动纠纷法律问答 > 问答详情

是不是应该赔偿我们问老板是不是应该赔偿我们？是不是应该赔偿我们.

更新时间：2019-06-24 09:06:40人浏览

问题描述：

我在这餐厅做了六年多.老板一直没有签劳动合同.现在老板把我们辞退了.老板是不是应该赔偿我们问老板是不是应该赔偿我们？我在这餐厅做了六年多.老板一直没有签劳动合同.现在老板把我们辞退了.请问老板是不是应该赔偿我们.是不是应该赔偿我们问老板是不是应该赔偿我们？是不是应该赔偿我们.

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助112698人 · 响应时间平均5分钟内

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-24 08:47:05

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助151402人 · 响应时间平均3分钟内

1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

2019-06-24 08:52:03

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助140464人 · 响应时间平均3分钟内

你好，你可依法申请劳动仲裁维权。
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；
2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；
3、要求公司补缴社保；
4、要求公司支付提成。但首先，你需要收集以下证据：
1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；
2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。建议聘请专业律师维权。可来电话咨询。

2019-06-24 09:06:40