请问一下您本人在公司私人企业上班因为工资方面问题跟领导发生了口角争执然后公司就要解除我的劳动合同请问该怎么处理这个问题
更新时间：2019-06-13 06:36:51人浏览
问题描述：
我想请问一下您本人在公司私人企业上班因为工资方面问题跟领导发生了口角争执然后公司就要解除我的劳动合同请问该怎么处理这个问题请问一下您本人在公司私人企业上班因为工资方面问题跟领导发生了口角争执然后公司就要解除我的劳动合同请问该怎么处理这个问题
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180783人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2019-06-13 06:12:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111991人 · 响应时间 平均3分钟内
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
2019-06-13 06:14:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62858人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-13 06:36:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184375人 · 响应时间 平均5分钟内
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2019-06-13 06:34:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司无故拖欠工资问题
我是一家网络公司的员工，在2000年的6月与公司签定了为期一年的劳动合同，在近一年的工作中，该公司有两次拖欠工资现象，时间都超过一个月，而且没有按照《劳动法》的
劳动法律责任
人浏览
需要看公司合法的规章制度的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉，以至于产生争议。本文这此问题，做一个概要介绍。起草劳动合同时注意的主要问题1、关于试用期条款《劳动法》第21
劳动合同争议
人浏览
劳动合同未签订，工资纠纷问题
甲在乙公司上班近半年，一直未签订劳动合同，最近甲想离职但担心乙不给其八月、九月份工资，还有从七月份开始到九月份的销售提成，所以将一部分客户的回款扣留作为自己要回
劳动合同争议
人浏览
1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可提前30天通知，不来上班辞退即可。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对于卖假烟这一违法行为的处罚，除了烟草专卖行政主管部门可以处罚外，工商行政管理部门也可以给予行政处罚，后果会很严重。对于烟草部门的处罚。首先会没收违法所得、罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间个人承担的那部分五险一金应由个人自己承担。依据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在患病期间依然享受社会保险待遇，这包括五险一金。但社保费用分为单位缴纳部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：由于未成年的付款,导致我们商户被司法冻结6w,需要付款用户的配合激活账户来解冻商户余额,如遇付款方不配合操作,我方将向法院起诉。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可由用人单位统一办理，办理之后可在社保网站进行查询，缴费一般由用人单位扣除每月个人应缴部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日向用人单位说明情况，并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
