法律快车法律问答 > 海南法律问答昌江县法律问答昌江县合同纠纷法律问答 > 问答详情

是否合理假公司公司以我的计件工资扣除事假工资不知道我请事假公司公司以我的计件工资扣除事假工资是否合理？

更新时间：2019-06-14 11:09:21人浏览

问题描述：

我工作的公司有底薪但我是计件制的！按劳分配的那种！不知道我请事假公司公司以我的计件工资扣除事假工资是否合理假公司公司以我的计件工资扣除事假工资是否合理？你好！！我工作的公司有底薪但我是计件制的！按劳分配的那种！不知道我请事假公司公司以我的计件工资扣除事假工资是否合理？？是否合理假公司公司以我的计件工资扣除事假工资不知道我请事假公司公司以我的计件工资扣除事假工资是否合理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助130214人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2019-06-14 10:57:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助191203人 · 响应时间平均4分钟内

1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2019-06-14 11:01:21