4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、劳动合同逾期未签,逾期一年内,可以主张未签合同的二倍工资的,超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
已帮助160038人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动合同逾期未签,逾期一年内,可以主张未签合同的二倍工资的,超过一年视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-05 19:16:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151230人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
2019-07-05 19:20:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99904人 · 响应时间 平均4分钟内
按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-05 19:27:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179111人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:
第一,在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤。
第二,依据相关法律规定,应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿,但司法实践中各地掌握政策、操作不一,所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:
第一,在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤。
第二,依据相关法律规定,应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿,但司法实践中各地掌握政策、操作不一,所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
2019-07-05 19:42:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期员工不续签有赔偿吗
在工作中,或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题,有些不续签是单位的原因,自然是可以得到赔偿的,但是有些是员工自己不续签的,那么,会有赔偿吗?因此,想必大
劳动合同期限
人浏览
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签有补偿吗
在用人单位和劳动者的劳动关系中,有期限的劳动合同是比较常见的,有期限的劳动合同总会面临到期的情况,而此时劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题,那劳动合同到期
劳动合同期限
人浏览
劳动合同到期不续签是否有补偿
我们的劳动合同都是有期限的,一般在劳动合同期限届满的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中,用人单位或劳动者在劳动合同到期后就不续签了,那么劳动合
终止劳动合同的补偿
人浏览
工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:第一,在上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗?个人解除劳动合同(辞职)分三种情况:1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你的诉求是什么,建议详细描述问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有,两个月工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于社保问题,简要说明处理方式如下:1.若希望继续留在单位,应要求单位补缴过去八年的社保费用,确保未来的社保权益不受影响。2.若不打算继续留任,可以与单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税新规定的常见处理方式包括了解新税率、申请专项附加扣除、正确填写申报表等。选择不同处理方式需考虑个人收入、家庭状况及税务政策。对于高收入者,建议咨询税务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有限制。具体操作为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超一个月;一年以上不满三年的,不超二个月;三年以上或无固定期限的,不超六个月。以完成工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤死亡赔偿常见处理方式有:1)通过交管部门处理交通事故后,申请工伤认定;2)根据工伤认定结果,向工伤保险经办机构申领相关待遇。选择时应先确保交通事故处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
死亡的具体原因是什么呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因造成摔下床的呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询