在单位上了八年班，一直未缴纳社保，现在单位想缴纳社保，那么之前的那几年可以找公司赔偿吗
更新时间：2024-05-05 17:10:23人浏览
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在单位上了八年班，一直未缴纳社保，现在单位想缴纳社保，那么之前的那几年可以找公司赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，对于单位过去八年未缴纳社保的情况，一般不能直接要求赔偿。但如果因此导致您与单位解除劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应的经济补偿。建议您优先考虑与单位协商补缴社保，以保障您的权益。如未及时处理，可能会影响到您的社保待遇和未来的退休保障。
2024-05-05 17:07:42
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针对您的情况，常见的处理方式包括要求单位补缴社保和与单位协商解除劳动合同并要求经济补偿。具体选择取决于您是否希望继续留在该单位。若想继续留任，补缴社保是首要考虑；若不打算继续留任，可以协商解除合同并要求经济补偿。
2024-05-05 17:08:05
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您好，关于社保问题，简要说明处理方式如下：
1. 若希望继续留在单位，应要求单位补缴过去八年的社保费用，确保未来的社保权益不受影响。
2. 若不打算继续留任，可以与单位协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限来确定。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
1. 若希望继续留在单位，应要求单位补缴过去八年的社保费用，确保未来的社保权益不受影响。
2. 若不打算继续留任，可以与单位协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在单位的工作年限来确定。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
2024-05-05 17:10:23
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