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那我还能拿到我上个月的工资吗在酒店实习需要我加班请问我还能拿到我上个月的工资吗？

更新时间：2019-06-12 17:38:08人浏览

问题描述：

我是一名实习生在酒店实习 2018年11月10日晚2330分需要我加班但是我没有选择加班我直接下班回宿舍了我正常班次是2018年11月11日休息但是当天凌晨一点多主管打电话叫我去加班我说不去然后他说那你这个就算自离明天开始不用来上班了那我还能拿到我上个月的工资吗需要我加班但是我没有选择加班我直接下班回宿舍了我正常班次是2018年11月11日休息但是当天凌晨一点多主管打电话叫我去加班我说不去然后他说那你这个就算自离明天开始不用来上班了那请问我还能拿到我上个月的工资吗？我是一名实习生在酒店实习 2018年11月10日晚23：30分需要我加班但是我没有选择加班我直接下班回宿舍了我正常班次是2018年11月11日休息但是当天凌晨一点多主管打电话叫我去加班我说不去然后他说那你这个就算自离明天开始不用来上班了那请问我还能拿到我上个月的工资吗？那我还能拿到我上个月的工资吗在酒店实习需要我加班请问我还能拿到我上个月的工资吗？

4位律师解答

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。

2019-06-12 17:17:41

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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019-06-12 17:30:44

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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

2019-06-12 17:38:08