劳动法怀孕期间辞退员工补偿多少
更新时间：2024-05-18 15:08:04人浏览
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劳动法怀孕期间辞退员工补偿多少
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怀孕职工被辞退，单位需支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，非法辞退则需双倍支付。如不及时处理，单位可能面临法律纠纷和声誉损害。
2024-05-18 15:05:39
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怀孕职工被非法辞退，可要求赔偿。操作包括：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-18 15:06:06
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怀孕职工被辞退，可选择的常见处理方式包括：要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。具体选择应根据个人情况和法律建议综合考虑，以保障自身权益最大化。
2024-05-18 15:08:04
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