4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108109人 · 响应时间 平均1分钟内
向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
2019-07-05 14:36:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140188人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019-07-05 14:38:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164916人 · 响应时间 平均3分钟内
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-07-05 14:51:32
咨询我
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
已帮助98652人 · 响应时间 平均4分钟内
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-07-05 14:59:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年2月应聘到我市某家政公司工作,当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时,公司以未提前通知为由,扣她半个月的工资。王女士说,今年8月8日,她感到
辞职
人浏览
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
请问怀孕急辞能扣工资吗?
请问怀孕急辞能扣工资吗?我在厂里签三年合同,做了一年不到,前两周我跟车间主管提过辞工,但没能批准,最后批了到10年2月3号,可现在怀孕医生说不能上班了,因有流产
工资拖欠纠纷
人浏览
你好,工资是多少?扣了多少钱?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权:1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果给公司造成损失的要赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣除工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人有责任提供证据,且仲裁时效期间为一年。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年满16周岁的未成年人是可以跑外卖的。年满16周岁的未成年人,如果具备了相应的劳动能力,并以自己的劳动收入作为生活主要来源的,视作完全民事行为能力人,当然可以和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司项目结束要求换城市工作,不同意就算自动离职,这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后,可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资,则属于违法行为,可通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁上诉花费根据人数和争议金额而定。人数越少、争议金额越小,费用越低。如不及时处理,可能增加额外费用和时间成本,影响案件进展。具体依据可参考《劳动争议调解仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由社保中心答复你此事情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询