待遇工资 (为什么二个月后发工资 回复说是你刚刚试用期 我觉得这明显欺诈了 您说对吗
更新时间:2019-06-09 23:56:46人浏览
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《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。
2019-06-09 23:37:14
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公司试工三天无工资不符合法律规定,是违法行为。 但你擅自修改公司密码是一件很严重的事,如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任,建议你尽快与公司协商解决,让他们不要闹得太大,毕竟他们有错的先。
2019-06-09 23:41:50
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员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2019-06-09 23:56:46
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,建议您保存好相关证据,及时报警处理。
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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