老板与我们签订劳动合同,上边说七月一日生效,我们还没有拿到合同,如果辞职合同是否生效?
更新时间:2018-08-01 18:59:47人浏览
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老板与我们签订劳动合同,上边说七月一日生效,我们还没有拿到合同,如果辞职合同是否生效?
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劳动合同生效至少需要满足三个条件:
一、双方当事人具备相应的民事行为能力;
二、双方意思表示真实;
三、不违反法律的强制性规定,不损害他人和公共利益。
一、双方当事人具备相应的民事行为能力;
二、双方意思表示真实;
三、不违反法律的强制性规定,不损害他人和公共利益。
2018-08-01 18:46:33
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-08-01 18:48:31
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-08-01 18:59:47
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你好,双方签字就生效了
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你好,生效的。
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