你好,我现在怀孕了,公司提前给我休产假,公司社保是全额给我买的,请问休产假后社保是不是公司全额支付
更新时间:2019-07-17 18:58:57人浏览
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你好,我现在怀孕了,公司提前给我休产假,公司社保是全额给我买的,请问休产假后社保是不是公司全额支付
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-07-17 18:36:43
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为劳动者购买社会保险,是劳动合同的必备条款之一。根据法律规定,公司应当依法为劳动者购买社会保险,公司没有购买的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(七)社会保险;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2019-07-17 18:43:31
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发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-07-17 18:58:57
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您好,可以拒绝的。
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可到劳动监察投诉。
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社会保险公司需要承担部分,是法定责任,不得由员工承担。
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辞职没有补偿,不能辞职,产假不得少于98天,是强制的,不允许不给。如违法解除合同,可要求支付赔偿金和婚育险损失。
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五险一金问题处理需根据具体情况选择不同方式。如缴费异常,可查询记录并联系单位或相关部门核实;若权益受损,如社保待遇未享受,可收集证据向劳动监察部门投诉。处理过程
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换工作后,公积金可转入新单位账户。需到新单位所在公积金中心办理转移手续。若出现公积金账户异常或无法转移,应及时寻求专业人士协助。
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在没有签订劳动合同的情况下,工地受伤后起诉的流程如下:
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