我在一个工厂上班十年了工厂没有买社保有没有补偿
更新时间：2019-05-28 17:41:38人浏览
问题描述：
我在一个工厂上班十年了工厂没有买社保有没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98889人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-28 17:26:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68989人 · 响应时间 平均1分钟内
社保不属于商业保险，没有保额，也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障，同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。
1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、个人死亡的，个人账户余额可以继承。
1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、个人死亡的，个人账户余额可以继承。
2019-05-28 17:34:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂解散员工的赔偿标准
工厂招聘员工的时候需要签订劳动合同，但是因为工厂自身的原因解除与员工的劳动关系，这个肯定是需要对员工做出相关的补偿。那么，工厂解散员工的赔偿标准是怎么样的呢？我
其他劳动保障
人浏览
同地区对购房是否要求社保政策不同，如果要求社保，可以找专门的公司代买公积金和社保。一般来说，人力资源公司，劳务公司均可以帮忙购买，但是会适当收取手续费，通常几十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同买社保 本地人有份外来工无
27岁的湖南男工在三水区乐平镇广达织造厂，因与工友发生争执被刺死(详见本报昨日佛山读本14版)。昨天，该厂工人反映，厂方只给本地员工签劳动合同买社保，外来工得不
社会劳动保险
人浏览
富士康深圳工厂宣布提薪之前暂停招普工
卢肖红6月2日，富士康科技集团(下称“富士康”02038.HK)对外发布了普工提薪30%的消息，而就在提薪前的5月29日，富士康进行了人力冻结，停止了普工以及其
劳动法动态
人浏览
你好， 你可以去劳动局申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。一、用人单位依法应当?及时履行为劳动者缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补社保，并要求补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是试用期间，提前三天即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同也没有交社保的补偿：没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
右脚小拇指骨折后应先进行工伤认定，再申请伤残鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助费等，如达到伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等。处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定流程：1、提出申请；2、受理申请；3、调查核实；4、作出决定；5、送达决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一，你可以选择单方解除劳动合同；二，由单位支付你二月工资的赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议执行医疗保险机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是因为什么原因受伤的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
