我们的老板给我买了2199元的手机 然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月 这个合法吗？
更新时间：2019-06-10 09:30:39人浏览
问题描述：
我在一家公司上了两个半月的办 这期间是因为我手机丢失 我们的老板给我买了2199元的手机 然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月 觉的有点委屈??这个合法吗了2199元的手机 然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月 觉的有点委屈 我想问一下 这个合法吗？我在一家公司上了两个半月的办 这期间是因为我手机丢失 我们的老板给我买了2199元的手机 然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月 觉的有点委屈 我想问一下 这个合法吗？我们的老板给我买了2199元的手机 然后我现在辞职的时候他给了我800??我们谈的工资是每个月1500还有300-800的奖金/每个月 这个合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171611人 · 响应时间 平均5分钟内
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
2019-06-10 09:27:03
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助113661人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
2019-06-10 09:30:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资不超过3500扣税吗
众所周知，每个国家都会有税收。税收是国家财政收入的主要来源。也是政府参与国民收入分配的重要途径和手段。不同的收入有着不同的收税标准。例如，我国对香烟的税收就比较
劳动报酬
人浏览
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
3000元还是5000元 个税起征点听谁的
东方网6月20日消息：据今天出版的《城市导报》报道,近日，个税修正法草案征集意见情况向社会公布，有超过八成的公众不赞成3000元起征点。一场围绕3000元起征点
个人所得税
人浏览
四大行7月新增贷款约1700-1800亿人民币
数位消息人士周一透露,7月中国四大国有银行新增人民币贷款约为1700-1800亿元.其中,中国农业银行7月人民币贷款为负增长,而中国银行仍位居新增贷款"榜首",
票据动态
人浏览
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发生工伤，公司除了要支付伤者的医疗费，还需要支付员工停工留薪期间的工资，否则，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资按照每月21.75天计算的，你实际上的日薪是137块，怎么算都不是600啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法以及社会保险条例的有关规定，发生工伤，在工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以向人社局投诉的。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是有问题的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款违约需依法处理。具体操作：1.协商，双方就违约事宜达成一致；2.调解，邀请第三方参与解决纠纷；3.仲裁，提交专业仲裁机构裁决；4.诉讼，向法院起诉，由法院依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因个人原因退车，需要支付违约金。对于消费者向银行解除贷款的诉求，若贷款行为系真实意愿表达，银行则无过错，解除贷款需支付违约金。而违约金则由过错方承担，有证据证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好， 只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力、合同内容不违法,经双方当事人签字(或盖章)确认后,合同即具有法律效力
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
以租代购合同解除的条件主要包括：出租人未按约定交付房屋及其附属设施、交付的租赁物不符合或未保持合同要求、侵害承租人优先权等；承租人未按约支付租金、对出租房屋使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，按您所述情况，公司有权去开门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的物业管理协议约定收取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况可以咨询一下机场客服
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
