还说我5月份给他做就给我，不然怎么样都不给我3月份的工资。我4月14就已经告诉以前那个老板说4月30号不给我工资
更新时间：2019-07-15 15:54:36人浏览
问题描述：
我是2月份去那个公司上班的，当时去的时候他说签合同，结果一拖再拖就没有签，4月份给新老板做了，以前那个老板3月份工资还没有给我，结果5五份，新老板和以前那个老板吵架，新老板就不做了，新老板就把我们4月份的工资已经发了，但是以前那个老板说4月30号给我3月份的工资，结果他没有给我，还说我5月份给他做就给我，不然怎么样都不给我3月份的工资。我4月14就已经告诉以前那个老板说4月30号不给我工资，我就不做了，但是最后他说，那个时候说4月30号给我工资，是应付我的，现在我没有在哪里做了，3月份工资他也没有给我。还说我5月份给他做就给我，不然怎么样都不给我3月份的工资。我4月14就已经告诉以前那个老板说4月30号不给我工资
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2019-07-15 15:46:43
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2019-07-15 15:54:36
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