我由中介介绍，分配宿舍没有中介所说的八人间，请问用人单位这样做违法吗？
更新时间：2019-06-16 23:52:09人浏览
问题描述：
我由中介介绍，来到河南郑州XX工作，然后却被分配到给xx装的一个叫zz的公司工作，分配宿舍没有中介所说的八人间，也没有空调，想想也就忍了。我们到了公司直接干活，也没有给我们签合同。现在干了一个月，因为快到夏天了，很热。工厂没有空调，想到夏天离职。来的时候负责人告诉我们说要辞职要提前一个月说。现在我想要辞职，却被告知写完辞职报告之后，要在这里工作31天，请假不算，而且工资一天只有77元，12元的餐补包括在内，一天也就65元。原来的工资，一天有一百多，而且不包括餐补。请问用人单位这样做违法吗？我由中介介绍，分配宿舍没有中介所说的八人间，请问用人单位这样做违法吗？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-16 23:46:44
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2019-06-16 23:52:09
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