代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不
更新时间：2019-08-14 19:26:29人浏览
问题描述：
与XXo签订合同派遣到代表处上班两年了，代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除请问这样做合法嘛？与XXo签订合同派遣到代表处上班两年了，代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除请问这样做合法嘛？代表处突然说要把我调配到另一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不同代表处人事说她有权这么做如果不服从就开除这样做合法嘛一个部门到这个部门和代表处属于两个公司且营业执照不同注册地不
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108899人 · 响应时间 平均4分钟内
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-08-14 19:21:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125258人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-08-14 19:26:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分公司只能在注册地经营吗
分公司只能在注册地经营，如果经营地和注册地不一致的话，需要到有关行政机关进行备案。如果逾期不进行备案的公司，将面临严厉的行政处罚。更多关于分公司只能在注册地经营
公司经营范围
人浏览
企业合并是将两个或两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。企业合并又分为以下三种方式：1.控股合并：意味着A企业+B企业=A企业+B企业，即是说合并
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
注册登记外商代表处机构简况
注册登记外商代表处机构(一)申请书(此书由代理机构根据代表机构所提供材料内容代写,并由该董事或总经理签名)由该企业董事长或总经理签署的申请书内容如下:1)常驻代
注册登记
人浏览
外企代表处的法人问题
外企代表处的法人问题外企代表处的首席代表不是法定代表人。外国企业常驻代表机构变更机构名称、代表人数和姓名、业务范围、驻在地址时，应向登记机关提交变更登记申请书和
企业法人
人浏览
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司协商解除劳动合同，可以获得经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没有影响，但本人不能写辞职申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不成立。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不是必须的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
城居民养老保险交费最低标准因地区而异。通常基于当地人均收入设定，低于一定比例的为最低标准。若缴费远低于平均水平，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因病辞职需医院证明是常见流程。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，您有权享受医疗期，期间企业应支付病假工资。若医疗期后不能继续工作，企业需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉，没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话，建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降低基本工资，确实会影响加班费的核算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费是以劳动者正常工作时间工资为基数来计算。若基本工资被降低，加班费自然也会相应减
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请。安徽达宁律师事务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿包括丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资及全国城镇居民人均可支配收入计算。未及时处理工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能协商解决可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经提交离职申请了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
