是不是要给我补偿一个月的工资，他至少要给我找工作的时间啊，我去劳动局告他能多大的胜算啊？
更新时间：2019-05-21 01:58:47人浏览
问题描述：
老板没有跟我打招呼就把我辞退了，在这期间我请了7天的假，我每月工资3000还有俩天带薪休假，我这个月休了一天，然后我去结工资的时候把我那一天的带薪休假给我扣除了，我跟他要，他说没干到一个月不算，问题是她不用我的，不是我主动不做的，还有就是他是不是要给我补偿一个月的工资，我现在带着孩子到哪里找工作，他至少要给我找工作的时间啊，他跟我说现在工资拿走了必须把钥匙马上给他，这么晚了已经1点多了让我们母子去哪里住，我要求他赔偿我的损失，合理吗？我去劳动局告他能多大的胜算啊？谢谢是不是要给我补偿一个月的工资，他至少要给我找工作的时间啊，我去劳动局告他能多大的胜算啊？
2位律师解答
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-21 01:51:47
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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2019-05-21 01:58:47
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