但是合同上面的工资待遇什么的按照他们的说法,违约金的赔付标准是说因为自身原因在合同期限内辞职的,需要支付违约金。

更新时间:2019-05-17 06:30:44人浏览
问题描述:
我在现在这个诊所呆了五个月了,现在他们要求签合同,但是合同上面的工资待遇什么的按照他们的说法,是从劳动局上下载的标准合同,所以工资是1600每月(市最低工资标准),合同期限为三年,而且还有违约金,违约金为五千,违约金的赔付标准是说因为自身原因在合同期限内辞职的,需要支付违约金。现在正式的工资只有2200,之前有口头上说过之后会有绩效,但是没有告知绩效的考核标准以及数额,而且合同上面没有写有关绩效的事情。所以我想请问一下,这个合同合理吗?但是合同上面的工资待遇什么的按照他们的说法,违约金的赔付标准是说因为自身原因在合同期限内辞职的,需要支付违约金。
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1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。  
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。  
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。  
依据《劳动合同法》 
 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2019-05-17 06:27:04
合同纠纷律师团队 咨询我
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关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
2019-05-17 06:30:44
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