他们不同意,不然工资不给。工人们工资都拖欠不给,欠那六七千工资就不给。我们该怎么维权?
更新时间:2019-05-23 12:49:44人浏览
问题描述:
律师,您好!我弟弟不满16周岁,我妈妈四五十岁了,他俩都在河北一家酒店打工,有多半年了,如今妈妈想辞工回来,他们不同意,其实妈妈两个月前给他们提前打招呼说辞工,起初他们同意,后来又反悔说,年底不能辞工。说得过了年二月份才可以。不然工资不给。这三四个月他们店搞装修,工人们工资都拖欠不给,妈妈原本工资两三千,这几个月来每月只发1000,工人们都是被这样对待。若妈妈坚持走,欠那六七千工资就不给。您说,我们该怎么维权?他们不同意,不然工资不给。工人们工资都拖欠不给,欠那六七千工资就不给。我们该怎么维权?
2位律师解答
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-05-23 12:47:23
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-23 12:49:44
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协商解决。
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您好,建议先协商解决,如未果,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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