法律快车法律问答 > 新疆法律问答克孜勒苏法律问答克孜勒苏合同纠纷法律问答 > 问答详情

实习期间是没有工资的，那么实习单位可以解雇我吗？我可以起诉吗？单位不能用这样的人？

更新时间：2019-07-15 05:08:45人浏览

问题描述：

从毕业后学校与实习单位合作，我们开始了为期8个月的实习，实习期间是没有工资的，实习结束后，单位与我们签订了实习协议，注意是协议，而不是合同。为期一年并且每个月支付生活费1500元，饭卡补助每月200元，但是现在实习协议还没有到期，还有还有两个多月，那么实习单位可以解雇我吗？如果他们解雇了我，我可以起诉吗？解雇我的理由是诬陷我说，我和我的好朋友是同性恋，单位不能用这样的人？实习期间是没有工资的，那么实习单位可以解雇我吗？我可以起诉吗？单位不能用这样的人？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助127103人 · 响应时间平均2分钟内

1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；

2019-07-15 05:02:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助78345人 · 响应时间平均1分钟内

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-07-15 05:08:45