是否一定要提前30天提了离职申请才能离职，否则立即解除劳动合同，如果是这样我该怎么做才能维护我的正常权益
更新时间：2019-07-25 07:48:03人浏览
问题描述：
由于跟领导产生争执后我说要现在就辞职，但是她说还要我做完一个月才能走。用邮件写了离职申请单申请10天左右离职，但是领导拒回复我邮件。我给公司人事经理致电询问是否一定要提前30天提了离职申请才能离职，现在离职可不可以。他说不行，按照上海规定必须提前提申请，否则立即解除劳动合同，要扣掉我一个月的工资。如果是这样我该怎么做才能维护我的正常权益，谢谢。是否一定要提前30天提了离职申请才能离职，否则立即解除劳动合同，如果是这样我该怎么做才能维护我的正常权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-07-25 07:41:28
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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条 [侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条 [侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
2019-07-25 07:48:03
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