然而扣了我的高温补助，是否合法？那么高温补助也应在内，用人单位这样做合法吗？
更新时间：2019-06-20 06:40:03人浏览
问题描述：
我是国营农场职工，我的基本工资是1338，扣除五险一金后拿到手的是945.12，产假期间也是按这个标准发了工资，然而扣了我的高温补助，还有现在申领生育津贴时，单位说要扣除已发3.5个月的工资，每月按1338扣除，请问是否合法？海南省XX新条例规定产假期间按按全勤工资发放的，那么高温补助也应在内，用人单位这样做合法吗？然而扣了我的高温补助，是否合法？那么高温补助也应在内，用人单位这样做合法吗？
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-06-20 06:36:39
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2019-06-20 06:40:03
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