请问这样我应该怎么处理？高温补贴 工厂从来没有给我高温补贴，请问高温补偿的标准是怎么算的？
更新时间：2018-09-04 21:10:00人浏览
问题描述：
公司用别的理由一直拒绝我的加班工资和一些应该给我的劳动报酬 详情如下:请问保密协议的标准？ 我以和公司签定保密合同三年多了，但是工厂长时间不向我支付保密费用也不提，保密协议的内容中说，保密费用已在工资里面构成，但是我拿到的工资条上面却没有保密费用，也没有明确说明！请问这样我应该怎么处理？向这样的合同没有明确说明保密费用的合同合法吗？我如果向劳动部门申请仲裁就需要说到一些保密事项，请问这样算不算违反保密合同？高温补贴 由于我长时间处于高温车间工作，我听说按劳动法长时间在高温车间作业每年可以享受高温补贴，工厂从来没有给我高温补贴，这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？请问高温补偿的标准是怎么算的？是不是真在有这样的劳动规定？加班 因为生产需要安排两班倒，每天上班作业时间是12小时，很多时候星期天也上。按劳动法规定正常上班作业时间是8小时，那请问么多上的4小时是否应该算加班？这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？我两班倒时间是《2006年1月——2007年4月》加班 因为生产产量加大，公司从2007年4月1号把原来的两班倒改为 四班3应转，举例《A班早班从8：00到16：00—B班从16：00到0：00 C班0：00中到8：00》D班一般都是别的车间待命！途在国庆时期休息过，其他时间一直都在上班，包括星期天，但是公司没有支付星期天应该支付的加班工资，这样是不是拖欠劳动报酬或者克扣工人工资？向我这样的情况应该通过什么样的途径问工厂所要加班工资？ 我在公司呆了三年零10个月，公司只是在05年的时候给我买了医疗保险，别的什么都没有买，也没有和我们签过劳动合同。我们现在手里有的只有一份2004年签的保密协议。因以上原因工人主动辞职是否可以享受劳动经济补偿？
3位律师解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-09-04 20:57:03
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2018-09-04 20:58:34
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公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
2018-09-04 21:10:00
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