合同上工作时间为8小时,克扣工资。并没有变更合同,请问一下这合同算不算无效合同

更新时间:2019-06-09 21:34:54人浏览
问题描述:
您好?我是去年3月份和厂里签的劳动合同,合同上工作时间为8小时,每周不超过40小时,工资是1260元。但在实际工作中天天加班加点,克扣工资。干到6月份时强制施行12小时,并没有变更合同,工作每天分两班倒,每月有15天上夜班。工资平均每小时比起上8小时没有涨,返而少了。工人们敢怒不敢言。请问一下这合同算不算无效合同,合同上工作时间为8小时,克扣工资。并没有变更合同,请问一下这合同算不算无效合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《合同法》第52条规定的这五种合同无效的情形
1、以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益 
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
3、以合法形式掩盖非法目的  
4、损害社会公共利益 
5、违反法律、行政法规的强制性规定
2019-06-09 21:31:41
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当事人主张合同无效是有提出主张的当事人负举证责任,但是如果确有必要,法院也可以依职权主动调查取证,确认合同效力。
《民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2019-06-09 21:34:54
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