在一家瑜伽馆工作了将近三个月,上课和市场,也牵过什么劳动合同,想问一下这种情况怎么办?

更新时间:2019-08-11 10:30:48人浏览
问题描述:
我是一名即将毕业的大四学生,在一家瑜伽馆工作了将近三个月,每天工作十小时以上,负责前台、上课和市场,也牵过什么劳动合同,月薪2500左右无保险。本来说好五月底离职的,因为我的私人原因想中旬离职,所以瑜伽馆以提前离职为由克扣一部分工资,想问一下这种情况怎么办?在一家瑜伽馆工作了将近三个月,上课和市场,也牵过什么劳动合同,想问一下这种情况怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019-08-11 10:26:29
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助178402人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-08-11 10:30:48
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