本人在某酒店洗衣房上班，按常理说应该是服务于本酒店的事务，请问我们员工该如何维护自身权益？
更新时间：2019-05-22 18:47:41人浏览
问题描述：
本人在某酒店洗衣房上班，按常理说应该是服务于本酒店的事务，然而近段时间酒店开始接单外面洗衣洗被的业务，陡然大大增加我们一班员工的工作量，不堪重负，这种情况令我们始料不及，与当初签定劳动合同时的客观情况和意识大相径庭，请问我们员工该如何维护自身权益？本人在某酒店洗衣房上班，按常理说应该是服务于本酒店的事务，请问我们员工该如何维护自身权益？
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2019-05-22 18:42:11
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019-05-22 18:47:41
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