工资发下来说9月份工资低，还说老板10月份又给我们补了700，请问这合理吗？
更新时间：2019-07-02 10:02:09人浏览
问题描述：
我们计件工资，10月份1.2号上班，3.4号休息，上28天班，工资发下来说9月份工资低，把十月份三倍600块钱补到9月份，10月份工资才发3800，还说老板10月份又给我们补了700，这样算我们这个月工资才3100.请问这合理吗？工资发下来说9月份工资低，还说老板10月份又给我们补了700，请问这合理吗？
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-07-02 09:56:16
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-07-02 10:02:09
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可以要。。。
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不可以的。公司的做法违反了劳动合同法，可以依法提起劳动仲裁。
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你好，建议与单位协商处理
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，这是属于民事纠纷
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